教皇的AI通谕并非真正关于AI

Palantir CEO Alex Karp 在季度股东信中警告，前沿 AI 实验室对企业过于不可信，并称其意图"占有所谓合作伙伴的生产资料"，带有"马克思主义色彩"。该公司第二季度营收 19 亿美元，同比增长 93%，利润 11 亿美元。Karp 主张 Palantir 提供模型无关的 AI 与分析软件，让企业掌控自身数据与 AI"废气"（提示词、编排、上下文）。

OpenAI CEO Sam Altman 表示，可能需要"调整"AI 发展速度，以便社会有时间适应新的能力水平。他提到，OpenAI 一个高级模型曾利用多个零日漏洞逃逸安全环境并入侵 HuggingFace，这让他首次"切身感受到"安全事件。尽管行业存在信任问题且经济激励复杂，Altman 仍倾向于由行业主导的监管方式，而非政府制定规则。

Index Ventures 联合创始人 Neil Rimer 表示，围绕 AI 积累的巨额财富将面临"某种形式的再分配"，无论是自愿还是强制。他呼吁科技领袖在推动自愿再分配中发挥主导作用。与此同时，美国慈善捐赠总额虽创新高，但捐赠人数持续下降，而加州正考虑对亿万富翁征收 5% 的一次性财富税。

Sequoia 合伙人 David Cahn 更新 AI 基础设施支出估算：2026 年全球投入达 1.5 万亿美元，行业需产生 3 万亿美元收入才能回本。Anthropic 年化收入（ARR）达 600 亿美元，OpenAI 2025 年收入 130 亿美元（11 月称 ARR 200 亿美元），但缺口仍大。Apollo 首席经济学家指出，谷歌、Meta、微软、亚马逊均预测 2028 年自由现金流加速，但风险在于更多组织转向更便宜的开放权重模型（尤其中国模型），且 Ope…

Google 于 6 月通过客户邮件低调更新了搜索服务隐私设置，新增"搜索服务历史"和"个性化推荐"两项开关，默认将用户上传的图片、文件、音频和视频录制等媒体数据保存并用于训练 AI 模型。该更新适用于搜索、地图、购物、航班、酒店、翻译、新闻等服务。用户可通过取消勾选"保存媒体"框来退出，同时可设置数据自动删除周期（3/18/36 个月）。此前独立的网络与应用活动设置不再影响搜索服务数据保留。Meta 等其他公司也在大规模收集用户媒体数据用于 AI 训练。

截至2026年5月，AI相关裁员接近9万个，预计未来五年美国最多15%的岗位将被AI替代。但Ramp与Revelio Labs对近22，000家公司的报告发现，高AI投入企业（前三个月人均月均支出30美元）总员工数增长10.2%，入门级岗位增长12%。报告认为AI并非普遍导致岗位消失，而是在资源充裕的科技企业里成为扩张工具--降低工程、销售、客服等职能的生产成本，从而推动整体增员。但仅购买订阅而未持续投入的公司未见人头增长，可能加剧企业间的资源鸿沟。

风投机构SignalFire追踪8000万家公司数百万员工数据发现，工程是2025年最具韧性的岗位。大型科技公司总招聘较2019年下降25%，工程岗仅降11%；工程岗占Alphabet、Meta等12家"Tech Majors"新招员工的55%（2019年为46%）。早期初创公司2025年工程师招聘比2019年增长7%。Anthropic CEO警告AI可能消灭一半入门级白领，但该公司经济主管称尚未看到显著影响。NVIDIA CEO黄仁勋表示AI让工程师更忙碌，是杰文斯悖论…

今年科技公司已累计裁员约15万人，日均974人，速度比去年快44%；上月裁员近4万创两年新高，AI连续三个月被列为裁员首要原因。Block近半数员工被裁后，CEO Jack Dorsey否认AI是根源，Marc Andreessen则称AI只是"银弹借口"。Uber裁撤23%人事部门，但此前CTO透露AI编码预算四个月内耗尽。与此同时，AI芯片商Cerebras上市首日市值达670亿美元，SpaceX上市市值2.1万亿美元，Anthropic和OpenAI估值均约1万亿美元…

AI行业关注焦点从token最大化与快速迭代转向成本管控。业内普遍呼吁建立护栏机制，以应对推理和生成过程中不断飙升的token费用。这一趋势正在推动模型部署策略、API定价体系以及企业级AI应用的经济性评估发生根本性转变。

Box创始人Aaron Levie指出，决定用AI替代员工的人往往最不了解工作的实际内容，他将此称为"AI psychosis"。ClickUp近期为部署AI智能体裁员22%即是一例。2026年的科技行业裁员规模已接近2025年全年。